大学生创业-从何做起

尚未见底的全球金融危机使原本就严峻的就业形势雪上加霜，中国社会调查所新近的调查显示，应届生整体就业率仅为35.6%。残酷的现实面前，高校毕业生们不得不思量，真要让“毕业等于失业”成现实吗？
国家陈老师指出，大学生找工作可以试试网络找工作，要学会利用互联网营销和推广自己，如何提高网上求职的成功率了？陈老师给出了如下你的一些建议：
第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
　　第二，拓宽视野，将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
　　第三，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
　　第四，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
　　第五，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，国家学院陈老师指出，做好网络调研，有针对性的投放简历，可以提高成功率，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
　　第六，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
　　第七，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
　　第八，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
　　第九，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
　　第十，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
　　第十一，大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
　　网上求职也要保持平和的心态。网上招聘会提供的岗位有限，应聘者又多，求职的大学生要做好心理准备，即使有了困难，也要坦然面对。
国家陈老师说，很多大学生已经开始主要的互联网的正确使用了，而不只是用来娱乐消遣，玩游戏，还可以用来找工作，利用互联网营销来推广和宣传自己，提升自己的互联网应用能力，真是非常可喜的现象。





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